进入知识经济时代，企业人才培养创新势在必行。二十多年来，美盈以“德才兼备，诚信为本，尚贤用能，高效高薪”的价值主张，吸引了无数的人才加入我们的团队，为很多合作伙伴、朋友提供了实现梦想，创造价值的平台，造就一批年富力强、扎实肯干的企业人才队伍。

为保持青春、富有活力的企业精神，美盈在对人才的引进和培养工作方面坚持规范化，制度化，制定科学的考核与激励机制，重视人才的自我价值实现，为员工制定发展可预见的职业规划，为员工营造了优质的成长环境，为企业铸造了坚实的发展基础。

企业的发展离不开员工的奋斗，未来，美盈家具将切实保障员工利益，制度化和人性化管理相结合，提供完善到位的福利和保障，让员工在美盈有归属感。让我们一起在快与慢、加与减、破与立中，实现长远而正确的战略目标。

人才培训

针对性岗位培训

与大多数企业对什么样的人开展什么样的培训，都是基于企业自身发展的要求提出来的，而很少考虑受训人自身发展的要求。因而导致很多企业培训做了不少，但受训人不积极、收效并不理想。因而企业培训除了考虑企业发展需求外，更要重视对员工个人职业生涯的设计、情商和潜能的发挥，使培训也为员工个人事业发展做准备，这样的培训，就会变“要你培训”为“我要培训”，才能取得比较理想的效果。

体验式轮岗培训

为员工找准职业方向，使员工队伍素质得到提高，从而达到提升工作效率，加强部门之间相互沟通、配合。员工也能更快的融入到美盈当中，了解公司的工作流程、部门职能、岗位职责，达到换位思考的目的。

福利式学历培训

美盈深入了解员工对于提升自身素质的需求，制定符合员工、企业发展的多元化、个性化学历培训方法，不定期组织平日表现突出的员工到培训机构、商学院、行业内塔尖企业中去，进行交流学习，从而提升员工个人竞争力。